Pri hľadaní správnej osoby na konkrétnu pozíciu využívame rôzne formy komunikácie na pracovnom trhu a s potenciálnymi zamestnancami: tlačová inzercia, internet (náborové webové portály, internetové stránky) a vychádzame z kandidátov, ktoré boli doporučené existujúcim pracovníkom/existujúcimi pracovníkmi.

Nábor prebieha väčšinou nasledujúcim spôsobom:

• Začneme s výberom kandidátov na základe predložených dokladov. Vyhodnotíme ich v súlade s naším očakávaním stanoveným v inzeráte. Špeciálnu pozornosť venujeme splneniu požiadaviek kandidáta.
• Vybraní jednotlivci sú pozvaní na pohovor v príslušnom odbore. Počas rozhovoru, chceme lepšie porozumieť zručnostiam kandidáta, jeho vedomostiam, skúsenostiam a prípadným jazykovým znalostiam, postojom, záujmom a aká je osobnosť. Je to tiež skvelá príležitosť pre uchádzačov dozvedieť sa viac informácií o spoločnosti a pozícií, o ktorú sa uchádzajú. Zvyčajne robíme dva pohovory na pozíciu. Kandidáti riešia teoretické testy, v závislosti na pozícií je možné mať aj praktickú skúšku, ktorá pomáha na overenie schopnosti uchádzača a jeho manuálnych zručností.

Rýchle tempo rozvoja, ktoré je roky charakteristické pre našu spoločnosť, dosahujeme prostredníctvom našich ľudí, ich profesionalitou, odhodlaním, otvorenosťou, tvorivosťou a túžbou spoločne pracovať.